Aldo Prinzi's BLOG

Tag: Imprenditoria

  • Sequoia dice che i servizi saranno il nuovo software. Canonity nasce esattamente per questo.

    Sequoia dice che i servizi saranno il nuovo software. Canonity nasce esattamente per questo.

    Recentemente Sequoia Capital ha pubblicato un articolo molto interessante: “Services: The New Software”. (LINK)

    La tesi è semplice ma dirompente: la prossima generazione di aziende AI non venderà software ma lavoro eseguito dall’intelligenza artificiale.

    La prossima azienda da mille miliardi sarà un’azienda software che si presenta al cliente come un fornitore di servizi. Non vende il tool ma il lavoro fatto. Tu non compri il software di contabilità, compri la contabilità chiusa. Il software è sotto il cofano, il cliente vede solo il risultato.

    La tesi è semplice ma dirompente: la prossima generazione di aziende AI non venderà software ma lavoro eseguito dall’intelligenza artificiale. In pratica per anni abbiamo costruito strumenti quali CRM, Contabilità, Tool di Marketing, tutti strumenti che aiutano le persone a fare il lavoro.

    Adesso però l’AI cambia il paradigma, non si tratta più di software che aiuta a lavorare, si tratta di software che fa il lavoro, sia quello noioso e ripetitivo, sia quello di analisi.

    Ma ogni founder si fa la stessa domanda: cosa succede quando la prossima versione di Claude o GPT, o Gemini rende il mio prodotto inutile? E ha ragione a preoccuparsi se vende lo strumento, ogni aggiornamento mangerà quote.

    Ma se vendi il lavoro fatto, ogni miglioramento del modello rende il tuo servizio più veloce, più economico e più difficile da battere… E se i modelli sono più di uno la partita è vinta “a tavolino”.

    L’AI ha imparato a parlare. Ora deve imparare a lavorare.

    Il claim di Canonity nasce proprio da questa idea:

    “L’AI ha imparato a parlare. È ora di insegnarle a lavorare.”

    Negli ultimi anni abbiamo visto modelli sempre più capaci di conversare. Ma “chattare” non è lavorare, il vero salto avviene quando l’AI viene inserita in workflow capaci di produrre risultati concreti.

    Sequoia divide il lavoro umano in due strati.

    Intelligence è eseguire regole complesse: tradurre specifiche in codice, testare, fare debug. Le regole sono tante ma sono regole — l’IA le impara.

    Judgement è decidere cosa costruire: quale feature ha priorità, se accettare debito tecnico, quando rilasciare anche se non è perfetto. Richiede esperienza, gusto, intuizione — anni di pratica.

    Da prompt a servizi

    Oggi chiunque può scrivere prompt o progettare workflow AI, ma questi prompt sono prodotti vendibili? No, sono semplicemente istruzioni.

    Canonity prova a cambiare questo paradigma permettendo a chiunque di:

    • creare un workflow AI
    • pubblicarlo nel marketplace
    • farlo utilizzare da altri
    • guadagnare ogni volta che viene eseguito

    Il punto chiave è questo: su Canonity non si vendono prompt.
    Si vendono esecuzioni.

    Alcuni esempi concreti? Immaginiamo alcuni servizi pubblicati nel marketplace Canonity.

    Analisi CV e job posting

    Un creator costruisce un workflow che:

    • analizza un annuncio di lavoro
    • analizza il curriculum del candidato
    • identifica competenze rilevanti
    • genera una lettera di presentazione personalizzata

    L’utente carica CV e job posting, Canonity restituisce la lettera pronta e il creator guadagna ogni volta che il workflow viene eseguito.

    Analisi del naming di una startup

    Un altro workflow potrebbe:

    • analizzare il nome della startup
    • confrontarlo con missione, prodotto e mercato
    • valutare coerenza e memorabilità
    • proporre alternative di naming più efficaci

    L’utente non compra un prompt, ma l’analisi prodotta dall’esecuzione del workflow.I

    La nascita di una execution economy

    Molti marketplace AI oggi vendono:

    • prompt
    • template
    • librerie di istruzioni

    Canonity propone qualcosa di diverso: una execution economy.

    Un luogo dove le persone pubblicano soluzioni AI
    e vengono pagate per ogni utilizzo reale.

    Perché ascoltare Sequoia

    Quando Sequoia Capital parla di nuove categorie tecnologiche, vale sempre la pena ascoltare. Nel loro portfolio ci sono aziende come:

    • Apple
    • Google
    • Airbnb
    • WhatsApp
    • NVIDIA

    E quando descrivono un cambiamento strutturale del mercato, vanno ascoltati perché spesso stanno anticipando ciò che accadrà nel prossimo decennio.

    Se i servizi sono il nuovo software

    Se davvero i servizi saranno il nuovo software, allora servirà un luogo dove questi servizi AI possano:

    • nascere
    • essere distribuiti
    • essere utilizzati
    • essere monetizzati

    Canonity prova a costruire esattamente questo: un posto dove chiunque può trasformare un’idea, un prompt o un workflow in un servizio AI eseguibile.

    Perché il vero valore non è nel prompt, ma nell’esecuzione.

  • L’oblomovismo digitale

    L’oblomovismo digitale

    Ieri sera stavo leggendo un articolo su Lucy sulla cultura che parla dell’oblomovismo, quella sindrome tutta russa, dal romanzo di Gončarov del 1859, che descrive una pigrizia metafisica: l’incapacità di agire e di prendere decisioni. Il protagonista, Oblomov, non si alza dal letto per le prime centocinquanta pagine. Non perché sia stupido: ha studiato, ha conosciuto il mondo, si è convinto di potersi rendere utile alla patria. Ma la realtà si è mostrata troppo dura e lui si è ritirato progressivamente. Ha lasciato l’impiego, ha smesso di leggere, e passa le giornate a contorcersi tra le lenzuola.

    E mentre leggevo, pensavo a una cosa che vedo ogni settimana.

    Parlo con imprenditori, professionisti, gente che manda avanti aziende da vent’anni. Gli chiedo se stanno usando l’AI. Mi rispondono tutti allo stesso modo: “Sì, ho provato ChatGPT, ma non è granché per quello che faccio io.” Poi cambiano discorso. Come Oblomov che riceve i visitatori nel suo letto, un mondano, un impiegato, uno scrittore, ascolta tutti, annuisce, e non si alza.

    Ecco il punto: non sono stupidi. Sono Oblomov.

    La malattia è sistemica

    L’articolo di Lucy racconta una cosa interessante. La critica russa dell’epoca non interpretò l’oblomovismo come un difetto individuale, ma come un tratto nazionale. Il critico Dobroljubov ci scrisse un saggio intero: una malattia congenita dello spirito russo che ostacolava il progresso. Non la pigrizia di uno, ma l’inerzia di tutti.

    L’oblomovismo delle aziende italiane di fronte all’AI ha esattamente questa natura. Non è che il singolo imprenditore sia pigro. È che l’intero ecosistema, dalla formazione al rapporto con la tecnologia, dalla burocrazia alla cultura del “abbiamo sempre fatto così”, produce e riproduce torpore. Ognuno si è costruito la sua Oblomovka personale, la tenuta remota dove le regole del mondo esterno non arrivano. Il commercialista che dice “i miei clienti hanno bisogno del rapporto personale”. L’avvocato che dice “il diritto italiano è troppo complesso per una macchina”. Il manifatturiero che dice “noi facciamo cose fisiche, mica software”.

    Ognuno ha le sue ragioni. Oblomov aveva le sue.

    Quello che sta succedendo, raccontato da chi lo vive

    Con grande senso della sincronia un mio amico ieri mi ha inoltrato un post di Matt Shumer, da sei anni alla guida di una startup AI, pubblicato su X che è diventato virale.

    Ha scritto che ha smesso di dare la versione educata di quello che sta succedendo.

    Il divario tra percezione pubblica e realtà è diventato troppo grande, e troppo pericoloso.

    Il passaggio che mi ha colpito di più: Shumer racconta di descrivere un’applicazione in linguaggio naturale, andarsene dal computer per quattro ore, e tornare a trovare il lavoro finito. Non una bozza da correggere, il prodotto completo, migliore di quello che avrebbe fatto lui stesso. L’AI apre l’app, clicca i pulsanti, testa le funzionalità, itera come farebbe uno sviluppatore, e lo avvisa solo quando è soddisfatta del risultato.

    Io scrivo codice da prima del Commodore VIC-20, quando avevo un Sinclair ZX81 con 1K di memoria e il BASIC si componeva premendo combinazioni di tasti. Ho certificazioni Microsoft degli anni ’90. So cosa vuol dire debuggare un segfault alle tre di notte. Eppure quello che Shumer descrive è esattamente quello che vivo anche io, ogni giorno, da mesi. Non è hype. Non è marketing. È la mia giornata lavorativa del lunedì.

    Ma Shumer dice anche un’altra cosa che merita attenzione. Cita un managing partner di un grande studio legale che passa ore ogni giorno a usare l’AI. Non perché sia un giocattolo, ma perché funziona meglio dei suoi associati su molte attività. E ogni paio di mesi, diventa significativamente più capace. L’organizzazione METR, che misura la durata dei compiti che l’AI può completare autonomamente, un anno fa registrava circa dieci minuti. Oggi siamo a diverse ore. Ha raddoppiato i tempi in soli sette mesi e sta accelerando.

    Al meetup di Milano che raccontavo nel mio ultimo post, ho visto un fotografo e un avvocato, nessuna formazione tecnica, costruire applicazioni funzionanti con l’AI. Non vibe coding: architettura, obiettivi, percorso. Competenza di dominio tradotta in prodotto, senza intermediari.

    Mentre Oblomov resta a letto.

    Il gusto del covo

    La cosa che mi ha colpito di più nell’articolo di Lucy è un passaggio su Tommaso Landolfi e quello che chiamava “il senso della lustra”, il gusto del covo. Un piacere voluttuoso di chi si rintana nella propria casa in decadenza, mentre intorno tutto crolla. La casa crolla, sì, ma crolla lentamente, e nel frattempo ci si sta bene.

    Questa è l’immagine più precisa che abbia mai trovato per descrivere quello che vedo nelle aziende italiane. L’inerzia non è solo paralisi, è comfort. I margini calano, la competitività si erode, i concorrenti che hanno agito guadagnano velocità e capacità di analisi, ma il covo è caldo. E ci si convince che il proprio settore sia speciale, immune, diverso.

    Non lo è. Nessun settore lo è.

    Oblomov si innamora di Olga, una donna che potrebbe salvarlo. Ma per sposarla dovrebbe rendersi degno della vita che lei rappresenta, e questo, scrive Gončarov, è una cosa che in pratica non si può fare, per quanto appaia realizzabile in teoria. Così Olga lo lascia e sposa Štolc, il tedesco positivo, il pragmatico. Oblomov riprecipita nel torpore. Sposa una donna che lo accudisce come un bambino. E muore di un colpo apoplettico.

    L’azienda che rimanda non esplode. Diventa irrilevante un trimestre alla volta.

    Alzarsi dal letto

    Non scrivo questo per fare terrorismo psicologico. Lo scrivo perché il vantaggio più grande che potete avere in questo momento è semplicemente essere in anticipo. La finestra è ancora aperta: la maggior parte delle aziende italiane non si è mossa. Chi entra in una riunione e dice “ho usato l’AI per fare questa analisi in un’ora invece che in tre giorni” è la persona più preziosa nella stanza. Non domani, adesso.

    Ma la finestra non resterà aperta a lungo.

    “Addio vecchia Oblomovka”, dice Štolc alla fine del romanzo, “il tuo tempo è finito.”

    Gončarov lo scrive con un pizzico di malinconia, credi che il mercato ne avrà alcuna?

    La scelta è semplice, anche se non è facile: alzarsi dal letto, o aspettare il colpo apoplettico.

    Photo by RDNE Stock project:
    https://www.pexels.com/photo/man-lying-on-sofa-beside-vacuum-5591469/

  • Il grande democratizzatore

    Il grande democratizzatore

    Opus 4.6, un meetup a Milano, e cosa c’entrano Camillo e Adriano Olivetti con l’IA

    Ieri sera ero al Claude Code meetup di Milano. Cinque speaker, cinque soluzioni da mostrare. Il primo sale sul palco, lancia la sua demo e… niente. Opus 4.5 risulta legacy. Il modello su cui aveva costruito tutto era già stato sostituito — durante l’aperitivo. Il secondo non ha nemmeno potuto presentare: la sua soluzione di sicurezza? Opus 4.6 la implementava già nativamente.

    Due presentazioni su cinque, obsolete nel tempo di un prosecco.

    Questo è il ritmo. Ma non è del ritmo che voglio parlare oggi.

    Perché tra quelle cinque presentazioni ce n’erano due che mi hanno colpito più del cambio di modello. E mi hanno fatto pensare a qualcosa di molto più grande.

    Il primo era un fotografo. Non un tecnico, non un ingegnere del software, non uno che ha mai scritto una riga di codice in vita sua. Un fotografo che in tre mesi e mezzo ha costruito un’applicazione per creare presentazioni alla velocità della luce. Funzionante. Bella. Che fa quasi tutto quello che fa Gamma — un prodotto su cui lavorano probabilmente decine di ingegneri a tempo pieno.

    Il secondo era un avvocato. Stesso schema: nessuna formazione tecnica. Ha preso decenni di esperienza nella revisione dei contratti e li ha trasformati in un’applicazione capace di riscrivere clausole prolisse, spiegando paragrafo per paragrafo il perché di ogni scelta di revisione. Non un riassunto generico, una revisione ragionata, con la competenza di chi quei contratti li mastica da vent’anni.

    Nessuno dei due sa programmare.

    Entrambi hanno costruito qualcosa che funziona.

    Qui si apre il punto che mi interessa davvero.

    Perché non hanno fatto vibe coding. Il vibe coding è quella cosa per cui apri una chat, scrivi “fammi un’app che fa X”, e speri che il risultato sia decente. A volte lo è. Spesso no. E quando non lo è, non sai perché e non sai come aggiustarlo.

    Questi due hanno fatto qualcosa di diverso. Hanno seguito il metodo: architettura, obiettivi, percorso.

    Il fotografo non ha detto “fammi un’app per le presentazioni”. Ha pensato a cosa gli serviva, ha progettato la struttura, ha definito il flusso. Poi ha usato l’AI come strumento per realizzare quello che aveva in testa. L’avvocato non ha detto “riscrivi questo contratto”. Ha codificato decenni di know-how in regole, logiche, criteri di valutazione. Poi ha chiesto all’AI di eseguire quel processo.

    La differenza tra vibe coding e il metodo è la stessa differenza che c’è tra chiedere a un muratore di “farmi una casa bella” e dargli un progetto architettonico.

    Il risultato si vede.

    L’AI è il grande democratizzatore.

    Non perché abbassa il livello, ma perché rimuove la barriera tra chi ha le competenze e chi ha anche gli strumenti per esprimerle.

    Il fotografo sapeva esattamente come doveva funzionare un sistema di presentazioni rapide. Lo sapeva meglio di qualsiasi team di ingegneri, perché lo viveva tutti i giorni. Quello che non sapeva era tradurre quella conoscenza in codice.

    L’avvocato sapeva esattamente cosa rende un contratto prolisso e cosa lo rende chiaro. Lo sapeva meglio di qualsiasi algoritmo, perché ci ha passato la carriera. Quello che gli mancava era il mezzo tecnico per trasformare quell’esperienza in un prodotto.

    Fino a ieri, queste persone avevano due opzioni: pagare qualcuno per costruire la loro idea (con tutti i problemi di traduzione che ne conseguono) o rinunciarci.

    Oggi ne hanno una terza: costruirla loro stessi.

    Non perché “tutti possono programmare” — questa è la retorica vuota. Ma perché chi ha una competenza reale, una visione chiara e la disciplina di pensare in modo strutturato, oggi può realizzarla. L’AI elimina la barriera sintattica, non quella intellettuale. E la barriera intellettuale è l’unica che conta davvero.

    A questo punto devo fare una confessione.

    Io sono un tecnico. Scrivo codice da quando avevo un Toshiba al plasma e il QBASIC era il linguaggio dei sogni. Ho certificazioni Microsoft degli anni ’90. Gestisco cluster Proxmox distribuiti su datacenter europei. So cosa vuol dire debuggare un segfault alle tre di notte.

    Ma sono anche un imprenditore. E come imprenditore, il mio idolo non è Steve Jobs, non è Elon Musk, non è nessuno della Silicon Valley.

    Il mio idolo è Camillo Olivetti.

    Un ingegnere di Ivrea che nel 1893 andò a Chicago con il suo maestro Galileo Ferraris, visitò i laboratori di Edison, e tornò in Italia con un’idea che oggi suona rivoluzionaria quanto allora: il compito di un’azienda non è sfruttare le capacità delle persone, ma elevarle.

    Camillo fondò la prima fabbrica italiana di macchine per scrivere nel 1908. Venti dipendenti, un capannone a Ivrea. Sì, la macchina per scrivere fu una democratizzazione — della parola scritta, dell’accesso alla comunicazione formale. Ma non era quello il punto. Il punto era la visione che c’era dietro la fabbrica.

    Camillo non vedeva i suoi operai come manodopera da ottimizzare ma come persone da far crescere. Riuniva i dipendenti nel cortile della fabbrica, saliva su una cassetta — come ai tempi dei comizi socialisti — e spiegava i problemi dell’azienda. Non delegava, non nascondeva: condivideva la conoscenza. Voleva che capissero il perché delle decisioni, non solo il cosa dovevano fare.

    Quando la crisi economica colpì, propose di ridurre l’orario per tutti piuttosto che licenziare qualcuno. I dipendenti risposero proponendo di lavorare a tempo pieno, con la promessa di recuperare il salario mancante a crisi finita. Questo non succede in un’azienda che sfrutta. Succede in un’azienda che ha investito nella consapevolezza delle proprie persone.

    Il figlio Adriano portò questa visione ancora più avanti, fino a farne un modello industriale unico al mondo. Ma il seme era di Camillo: l’impresa come strumento di elevazione, non di estrazione. Costruire qualcosa che funziona, che serve a chi lo usa, e che rende migliore chi ci lavora.

    Ecco perché l’uscita di Opus 4.6 mi interessa e non mi interessa allo stesso tempo.

    Mi interessa perché è il modello più capace mai rilasciato. Context window da un milione di token, adaptive thinking, agent teams, i punteggi più alti mai raggiunti nel coding agentico. Il fatto che Scott White di Anthropic dica che ormai usano Claude Code non solo gli sviluppatori ma anche product manager, analisti finanziari, professionisti di ogni tipo — è esattamente il segnale.

    Non mi interessa perché il modello, da solo, non cambia nulla. Quello che cambia è cosa le persone ci fanno.

    Un fotografo che costruisce un’alternativa a Gamma. Un avvocato che trasforma vent’anni di esperienza in un prodotto. Questa è la rivoluzione. Non il benchmark, non il punteggio su Terminal-Bench, non i milioni di token di contesto.

    La rivoluzione è che la competenza di dominio — quella vera, quella che si accumula in anni di lavoro — oggi ha finalmente uno strumento per esprimersi senza intermediari.

    Camillo Olivetti non diede ai suoi dipendenti solo una fabbrica in cui lavorare. Diede loro la comprensione di cosa stavano costruendo e perché. Li rese partecipi, non esecutori. E così facendo, elevò le loro capacità ben oltre quello che un contratto di lavoro avrebbe richiesto.

    L’AI sta facendo la stessa cosa, su scala globale. Non sta dando a tutti la possibilità di programmare — questa è la retorica vuota. Sta dando a chi ha una competenza reale la possibilità di esprimerla completamente, senza che la barriera tecnica la comprima, la traduca male, o la fermi del tutto.

    La macchina per scrivere non ha reso tutti scrittori. Ha reso possibile scrivere a chi aveva qualcosa da scrivere. L’AI non renderà tutti sviluppatori. Renderà possibile sviluppare a chi ha qualcosa da sviluppare.

    Il fotografo aveva qualcosa. L’avvocato aveva qualcosa. E avevano il metodo: sapere cosa costruire, progettare come costruirlo, e usare lo strumento per farlo.

    Architettura. Obiettivi. Percorso. Strumento. Capacità.

    Il resto è rumore.

    P.S. quelli in foto dovrebbero essere Camillo e suo figlio Adriano Olivetti… Ma l’AI ha dei limiti che non gli hanno permesso di generare la foto con i volti giusti… sicchè usa un po’ di immaginazione, grazie 🙂

  • Silver Startupper: Quando l’esperienza fa davvero la differenza (anche nell’AI)

    Silver Startupper: Quando l’esperienza fa davvero la differenza (anche nell’AI)

    Siamo abituati a immaginare gli startupper come giovani ventenni, entusiasti e privi di timori, ma oggi dati e realtà ci dicono qualcosa di diverso: l’età media dei fondatori di startup di successo si aggira sui 45 anni.

    Per anni, il messaggio diffuso è stato chiaro: “l’innovazione appartiene ai giovani”. Ma basta guardarsi intorno per capire che la narrativa sta cambiando. Herbert Boyer fondò Genentech, poi valutata 47 miliardi di dollari, quando aveva 40 anni; David Duffield avviò Workday a 64 anni, creando un colosso oggi valutato oltre 43 miliardi. Persino nel settore dell’intelligenza artificiale si inizia a comprendere che l’esperienza non è un ostacolo, bensì un vantaggio competitivo.

    I fondatori senior portano al tavolo qualcosa di unico: l’esperienza accumulata negli anni, una profonda conoscenza del mercato e, soprattutto, una gestione matura del fallimento. Dopo aver già sperimentato le insidie del mercato e vissuto sulla propria pelle almeno un insuccesso, chi supera una certa età affronta le nuove sfide con una consapevolezza diversa. Sa cosa evitare, quali rischi correre e soprattutto come affrontare i momenti difficili.

    Questa maturità si riflette direttamente anche nella gestione finanziaria: gli imprenditori senior hanno esperienza, sono più cauti con i capitali e dispongono di reti di contatti consolidate, aspetti cruciali per una startup che vuole crescere rapidamente.

    Eppure, nonostante questi vantaggi evidenti, in Italia persiste una sorta di discriminazione anagrafica. Le istituzioni puntano quasi esclusivamente sui giovani under 40 e sulle donne, ignorando completamente l’enorme potenziale dell’esperienza che possono apportare gli imprenditori maturi. Oggi, infatti, non esiste praticamente nessun incentivo pubblico italiano specificamente rivolto agli imprenditori che superano i 55 anni, mentre per donne e giovani sotto i 35 anni sono stati stanziati centinaia di milioni di euro tramite il PNRR.

    Personalmente, ho sperimentato quanto possa essere frustrante cercare risorse per avviare progetti innovativi nel nostro paese in generale e specialmente superati certi limiti di età, tuttavia, questa esperienza mi ha spinto ancora di più verso l’innovazione, portandomi a creare u-prompt, una piattaforma destinata a democratizzare l’accesso corretto e professionale all’intelligenza artificiale, la prima del suo genere in Italia e probabilmente in Europa.

    u-prompt ha già un chatbot multicanale che fa risparmiare almeno 40€ al mese ai professionisti, ma presenterà un agente-chatbot innovativo capace di replicare tutte le funzionalità avanzate dei principali strumenti AI presenti oggi sul mercato, ad una frazione del costo attuale. Questo consentirà ai professionisti del settore di risparmiare da un minimo di 100€ fino a 800€ al mese, mentre gli appassionati e gli hobbisti potranno finalmente accedere a tecnologie AI finora economicamente fuori dalla loro portata.

    L’MVP di questo agente-chatbot è già disponibile per chi vorrebbe investire nella start-up.

    Un tasso di successo del 70%
    Tra gli oltre 1,5 milioni di imprenditori nel mondo, quelli sopra i 50 anni hanno maggiori probabilità di avere successo rispetto alle controparti più giovani. Oggi negli Stati Uniti un’impresa su tre è avviata da qualcuno di 50 o più anni. Ma c’è di più. Se solo il 28% delle start up create dai giovani durano più di tre anni, per quelle accese da over 60 il tasso di successo è del 70 per cento. È quanto mette nero su bianco il rapporto “The Longevity Economy” realizzato dall’Aarp and Oxford Economics. «Poter fisicamente e psicologicamente lavorare significa anzitutto riconoscere il proprio contributo alla società di cui si è parte, poter produrre reddito, non gravare sulle pensioni e quindi sui giovani per dover finanziare i più vecchi. Significa anche avere capacità di spesa, permettere all’economia di rimanere in un ciclo attivo», precisa Palmarini, che prospetta un futuro ancora più determinato dalla generazione silver.

    Come correttamente riportato nell’articolo su Sole24Ore e non mi sento affatto escluso dalla corsa all’innovazione per via della mia età, al contrario, sono convinto che proprio l’esperienza maturata negli anni possa fare la differenza nella capacità di leggere il mercato, anticipare i bisogni degli utenti e costruire soluzioni realmente efficaci.

    u-prompt è il risultato di questa convinzione, un progetto che mostra chiaramente come il valore dell’esperienza, del fallimento e della resilienza possa tradursi in innovazioni concrete e di successo, sfidando ogni pregiudizio anagrafico.

  • Creare, non seguire – Lezioni dal mio percorso imprenditoriale

    Creare, non seguire – Lezioni dal mio percorso imprenditoriale

    L’innovazione parte da dentro, non dalla moda del momento

    Spesso si pensa che fare impresa significhi inseguire trend o replicare quello che “va di moda”. Ma come sottolinea bene Alessandro Benetton, “Penso che inventare qualcosa di nuovo (non innovativo ma nuovo) sia veramente difficile”

    Da anni, quando penso o immagino ogni mio primo progetto, parto dalla consapevolezza non sta nell’agganciarmi alle tendenze mainstream, ma nel creare valore da zero: osservando bisogni reali, sperimentando strade mai battute, e restando fedele alla mia visione.

    Benetton lo ribadisce: imprenditore significa avere coraggio, indipendenza e discontinuità, dissentire e costruire percorsi non lineari e per me ha ragione.

    Il momento della mia svolta è arrivato quando ho deciso di non seguire gli altri, ma di provarci da solo, imparando strada facendo, anche sbagliando.

    Le cose più significative sono nate così: da una consapevolezza profonda, dall’ascolto di stimoli esterni, da una fusione tra audacia e metodo, con l’intento di risolvere un problema e trarne il massimo vantaggio per tutti, azienda e cliente:

    Teche Rai
    DocuBox
    Flussu
    Medigenium
    u-prompt

    Se sei un imprenditore o stai iniziando un progetto, il consiglio è semplice: non inseguire la moda, ma coltiva qualcosa di tuo. Coltiva la discontinuità, resta fedele alla tua visione, e costruisci valore.

    I veri risultati arrivano quando intrecci coraggio e metodo, anche se ti dicono che sei “troppo avanti”, come fanno con me, non cambiare, combatti le menti vecchie!